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就在今天
“小助啊，就是腿有点儿残疾的那个翠花姑娘要离职了，你能不能再挽留一下啊？干的好好的，为啥突然要走呢？我们这边可以给她涨一点儿工资的呀，我们还是挺需要她的呀…”
一个整天端着架子的油腻腻的中年女子与小助的对话。哟~这领导还不错，知道体贴残疾的员工。
“是呢，有她在能少交一大笔钱呢，残保金啊！”
简单说，国家规定，凡是用人单位都需要安置一定比例的残疾人就业（特殊情况除外，eg：北京成立3年且人数在30人以下，经残联认定后可以不用缴纳），如果达到比例不用交，反之你没有达到比例，就需要上交残保金，而且这个钱，还不少！
举个栗子，如果是北京的一家240人企业，没有安置残疾人就业，按北京职工年均收入计算，应缴纳：
（240*1.7%-0）*92477*100%=377306.16元
嚯…还真是一笔巨款，如果这笔钱不缴纳，还需要缴纳滞纳金。
那么…问题来了：
企业去哪里找到这么多残疾人来就业？平时从简历也判断不了应聘者是不是残疾人啊？
首先，如何做好残保金的精算是个急迫的问题，不仅各地政策不同，安置人月，残疾人等级都有影响。
另外，雇佣残疾人是比较复杂的，残疾人就业本身有自己的特点，有些工作也确实不适合残疾人做。如何考虑到对方的身体状况，做到人岗匹配，还有一些疑难和个性化问题的处理，需要丰富的经验和细致的服务。
对此我们在残疾人安置和残保金精算方案上有丰富的经验。
2019年7月18日下午，米粒企服为嘉林药业提供了残保金的优化方案。
企业思考：响应政策号召，用雇佣残疾人的方式替代缴纳残保金
我们愿意通过帮助残疾人朋友和企业，让彼此实现更多价值，如果有什么疑问，请联系米粒企服 米小助，为您解答。
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