不是人人都能领生育津贴
米粒企服资讯 2020年06月28日 15:16  浏览 25 | 评论 0 |  0

不是人人都能领生育津贴,那要满足哪些领取条件呢?

 

1、生育险缴纳

按照《劳动法》的规定,单位应该从员工入职之日起为其购买社会保险,这属于员工福利。只要女性员工连续缴纳社保的时间超过12个月,就可以获得生育津贴。

但是补缴的时间无法计算在内,因此大家在入职的时候应该关注一下自己的社保是否缴纳成功,不要出现中间间断的情况。

倘若单位拒绝缴纳社保,大家也可以直接去社保局投诉或是采取劳动仲裁,相关部门肯定会很快整治和处理这个问题。

 

2、申报材料准备

申报生育津贴是有时间限制的,大家必须在终止妊娠的12个月内提交材料,部分地区要求的是3个月或6个月内,这也需要大家注意。需要准备的材料:

1)本人资料,例如身份证、银行卡、社保卡等;

2)宝宝相关资料,比如准生证、出生证、独生子女证等;

3)生产证明材料,例如住院发票、就医证明、出院证明、费用清单等。

部分地区需要职工本人向当地社保部门申请,但也有的只需要把材料交给公司,让公司代办即可。

 

3、申报流程

1)材料提交单位人力资源部门;

2)填写当地“生育津贴领取登记表”,由男女双方单位盖章;

3)女性职工单位向社保部门提交材料、表格;

4)社保局向单位划账,资金到账后,由单位发放给本人。

 

如果是自己提交材料,就可以直接到现场填写相关资料。待社保局资料核准之后,到生育保险经办机构一次性领取津贴。

这个步骤其实并不难,只是需要女性员工在生育前做好准备,随时收集社保部门所需材料即可。

 

重磅!最新政策~

 

4月14日,北京市医疗保障局发布了关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知,5月1日起,北京生育险医疗费的支付标准提高了!顺产由3000猛的提到了5000,直线提升66%!

这个消息一发出以后,迅速在互联网世界引发了巨大的反响,

详情不多赘述,这里我们特意抽几个问题大家非常关心的问题分开讲讲。

 

主要调整哪部分生育保险医疗费用支付标准?

 

一、产前检查支付标准

自确定妊娠至终止妊娠,发生的产前检查费用按限额标准支付3000元。低于限额标准的按实际发生的费用支付,高于限额标准的,按限额标准支付。

 

二、住院分娩定额支付标准

1.自然分娩的医疗费:三级医院5000元、二级医院4800元、一级医院4750元(剖宫产术后再次妊娠阴道试产且采取椎管内分娩镇痛,定额支付标准在各级医院“自然分娩”定额标准的基础上分别增加1000元)。

2.人工干预分娩的医疗费:三级医院5200元、二级医院5000元、一级医院4950元。

3.剖宫产手术的医疗费:三级医院5800元、二级医院5600元、一级医院5550元。

 

三、计划生育支付标准:

门诊计划生育不分医院等级,执行限额支付标准

总的来说就是,其中产前检查支付标准由原来的每人1400元提高到3000元;住院分娩顺产支付标准由3000元提高到5000元,剖宫产支付标准由4400元提高到5800元;计划生育手术医疗费用支付标准调整25项,如门诊人工流产手术项目支付标准由270元提高到770元。

尤其要注意的是,此次调整不增加单位和个人缴费负担,单位生育保险继续按照0.8%费率并入职工基本医疗保险费统一征缴,个人仍不缴纳生育保险费。

 

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