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对于生孩子这件事，那可真是几多欢喜几多愁，喜的是这个新生命的降临，忧愁的是生育孩子的费用过高，加上停止了工作，简直是入不敷出。但实际上，很多人都忽略了一项国家给的奶粉钱。
实际上就是生育险，也就是说我们在工作的时候缴纳的社保里就包含这项，目前归纳到了基本医疗保险，且不同于其他险种，生育险是由单位承担，不需要个人缴纳部分的。
因此也可以说，生育津贴是免费的福利了，也就相当于在孕妇休产假的这段时间，有持续缴纳生育险的情况下，国家会发放这部分的一个补贴。
倘若每个职场女性都能拿到这笔钱，那么也能避免宝宝出生之后，家里的钱不够花的问题，所以多了解“生育津贴”的知识还是很必要的。
想要领取生育津贴，需要在产前连续缴纳生育险满一年，参保不足12个月的需要等其交满再申请，不过各地政策稍有不同，有些地方可以先由单位垫付，待缴满后再拨付，具体的政策需要咨询当地社保办事处。
生育津贴是按照工资的形式发放到个人的，也就是说由公司申请，然后社保局会把钱补贴给公司再发放给个人。
至于大家最关心的生育津贴可以领到多少钱的问题，这主要取决于，产妇个人的产前实际工资和所在企业一年的职工平均工资。
生育津贴是根据单位“平均每人每月工资”算出来的，计算公式为：生育津贴=（月工资/30）*产假天数。假如女职工的基数高于单位平均基数，那么多出的部分就由单位补贴。
也就是说低于或等于单位平均基数的女性，所获得的补贴将全部由社保局发放；高于单位平均基数的女性，所获得的补贴一部分由社保局发放，一部分由单位补齐。
而对于女性在职场上能享有的产假具体应该有多少天，也有不少的人不太清楚。
根据我国《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
需要大家注意的是生育补贴≠产假工资，这部分收入属于免征税范畴。
另外，男性也可以申请津贴，在男女双方都缴纳生育险的情况下，男性可获得护理假津贴；在男性缴纳生育险而女性未缴纳生育险的情况下，女性可以以配偶的身份享受产检等优惠，但无法领取生育津贴，男性依旧可以获得护理假津贴。
不过每个地区或许会有政策上面的区别，大家还是需要查阅当地的生育险相关文件，或是直接咨询社保局。
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